En tanto que marco de referencia fundamental en el análisis de las políticas públicas, a continuación se recoge la legislación existente relativa a las materias específicas del OPIG: igualdad de género, trabajo remunerado y trabajo de cuidados.
-
Ley Nº 20.348, que resguarda el derecho a la igualdad de remuneraciones.
-
Ley Nº 20.609, que establece medidas contra la discriminación.
-
Ley Nº 20.761, que extiende a los padres trabajadores el derecho de alimentar a sus hijos.
-
Ley Nº 20.820, que crea el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género.
